加上很多人从母国那种环境中移民来到西方，发现政府首脑亲民廉洁，各种补贴政策周全又慷慨，老百姓相处比较融洽，就真的以为自己来到了天堂。美国目前经历的社会撕裂从整个西方来说，是一个近期并且局部性的事件，各国肆意引进难民所造成的后果也只能是以后很多年慢慢显现，所以此文不讨论这个。就只问你是不是在西方生活，头上有蓝天加白云，心中无恐惧与杂念，舒服很多！
是的，舒服很多，这就让很多人对西方企业的本质产生了严重不切实际的虚幻的期望。我请问，政府是老百姓一人一票选出来的，你见过哪个公司的高管，董事会，和CEO是员工一人一票选出来的？
如果企业的终极目标是构建一个员工人人安居乐业的和谐的大家庭，那么完全可以搞选举嘛！可惜，经过了几百年的自我改良，今天的西方企业看上去文化很美，那只是为了让员工更加安心，更加有效率的工作，然后为企业创造剩余价值。没错，当今企业的终极追求，仍然是，而且以后很多年还会是，追求股东利益的最大化！
追求股东利益的最大化，这个终极目标，一层一层从董事会，到高管，到中层管理，到低级小老板，通过提拔，涨薪，奖金这些奖励机制，一层一层贯彻下来，所有层级都会在自己的职责范围之内，尽最大努力保障自己团队成绩最大，员工幺蛾子最少。而HR的职责就是辅助各层级达到这个目标。你记得否，某个爱国明星说过“中国人是需要管的”。西方企业的HR信奉的就是“员工是需要管的”。只不过管的方式非常温柔，合法，那只不过是为了让找麻烦的员工减低打官司的可能性，从而保障股东利益最大化。
所以，没有任何HR或者任何一个级别的大老板，会认为自己的职责是做包青天，对你遭遇的不公进行明辨是非，惩恶扬善。你的每一次越级告状，向HR告状，在他们看来，第一反应就是如何保障公司利益，没有人会为你考虑，可能在他们开会讨论你的complaint 的时候，唯一提到你的，就是如何处理可以让你不会告公司，仅此而已！
当HR告诉你 exit interview是保密的，没有人会看到结果，那么他们是不是吃饱了撑的！HR会为了一个不产生任何经济效益的事情跟你浪费30分钟吗? HR 搞exit interview，就是为了把结果拿给你的老板看，如果有大的surprise还会给大老板看，这样可以帮助他们认识到自己团队上的潜在问题，然后有则改之无则加勉，把其他员工跟着辞职，或者产生不良情绪的可能性，消化于无形之中。
请醒悟吧。
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